ウェルビーイングの向上

ウェルビーイング向上に向けた取組み姿勢を明確にするため、2024年に「五洋建設グループ　健康経営宣言」を策定しました。

健康経営の推進体制

代表取締役社長が健康経営管理責任者、人事担当役員が推進責任者となり、サステナビリティ推進委員会の下、DE&I推進委員会が健康経営を推進します。
推進にあたっては、労働組合・健康保険組合・専門家など社内外の組織と連携・協力しています。

健康経営の戦略マップ

※1 健康問題による出勤時の生産性低下率
※2 傷病（メンタル系疾患を含む）を理由とした欠勤・有給取得日が年10日超の社員割合

こちらからPDFでご覧ください。

健康経営の取組み

「健康経営」の実現には、役職員の健康状態と、それを取り巻く職場環境の正確な現状把握が不可欠です。そこで、個人と組織それぞれの健康課題をデータに基づいて明確にし、効果的な施策を立案・実行します。
同時に、ヘルスリテラシーの向上を支援し、多様な心身の状態への理解を深めることで、自律的な健康管理を促すとともに、お互いを尊重し支え合う企業風土を強固なものとしていきます。
また、個々の体調やライフステージに合わせた柔軟な働き方が選択できる環境を整備し、心身ともに無理なく働ける体制を構築します。
さらに、役職員の健康増進や疾病予防につながる「行動のきっかけ」を創出し、役職員の健康リスク低減を支援します。
これらの多角的な取組みを通じて、一人ひとりのウェルビーイングの向上と、企業の持続的な成長の両立を目指します。

健康リスクを確実に把握するための取組み

役職員の健康状態を適切に把握するため、各種検査などの受診を勧奨しています。また、個人だけでなく組織全体の健康課題になりうる要素を特定することで、効果的な改善策へと繋げています。

健康増進や疾病予防を支援する取組み

健康増進と疾病リスクの低減を目的とした多様なプログラムを提供し、役職員の主体的な健康行動を支援しています。

ヘルスリテラシー向上や環境整備に関する取組み

役職員が健康に関する正しい知識を身につけ、それを実践できるような意識改革を促し、安心して働ける環境を整備しています。

健康経営の取組みに関する実績値・目標値

健康経営の取組みについて実施状況を評価するための指標を設定し、各年度の実績値をまとめています。
また、3年後の目標値を定めて改善に取り組んでいます。